Prije nekog vremena, coaching je postao vrlo moderan. Korišten je praktički u svim područjima, čak iu slučaju poduzeća. ali,Jeste li se ikada zapitali što je poslovni coaching? Od čega se sastoji i koje su prednosti za tvrtku?
Ako niste čuli za to, ili ste to učinili, ali ste mislili da je glupo ili da ne radi za tvrtku, možda nakon što pročitate ovo promijenite mišljenje. U nastavku vam dajemo mali vodič kako biste ga razumjeli i znali koliko bi to vrijedilo za vašu e-trgovinu.
Što je poslovni coaching
Započnimo s definiranjem što je poslovni coaching. A to je usko povezano s tvrtkama jer su cilj radnici tvrtke. Ono što ova disciplina čini je poboljšanje učinka, motivacije i učinkovitosti zaposlenika, na takav način da se svakom pomaže da prepozna koje prepreke ima (osobno i na poslu) da ih prevlada i tako bude bolji.
Drugim riječima, poslovno treniranje usmjereno je na poboljšanje učinka i kreativnosti radnika na takav način da se osjećaju bolje, i osobno i profesionalno, kako bi mogli raditi s više energije i entuzijazma (nešto što se s vremenom gubi ).
Obilježja poslovnog coachinga
Nakon što dobro znate što je poslovni coaching, Jeste li se ikada zapitali o karakteristikama koje definiraju ovu disciplinu (i stručnjaka koji je provodi). Glavni su sljedeći:
Ne postoji jedinstvena metoda
U smislu da se isti procesi ne mogu primijeniti na različite tvrtke. Na primjer, ne možete primijeniti pristup na dijetalnu tvrtku nego na dječju tvrtku. Svaka tvrtka će imati različite ciljeve, radnike i način rada. Dakle, kada se u njima radi na coachingu, mora se analizirati cijela tvrtka, kao i radnici, kako bi se razvila strategija koja je korisna za ciljeve koje tvrtka želi postići.
Odnos između trenera i radnika mora biti adekvatan
Zamislite da u svojoj tvrtki dobijete trenera. Ali ono što želite je napustiti tvrtku i pokušavate obaviti intervjue i druge vani da vidite hoće li vas nazvati s drugog posla.
Koliko god vam se trener trudio pomoći, vi niste uključeni u društvo, što znači da mu nećete pridavati previše pažnje jer zadnje što želite je nastaviti taj posao.
S druge strane, zamislite da se radnici koji su tamo osjećaju dijelom tvrtke i ono što želite je poboljšati se jer će tako imati pozitivan utjecaj na vas. To znači. Da bi sve prošlo u redu, potrebno je da trener bude na raspolaganju radnicima i da su uključeni i jedni i drugi. Iako će trener biti vođa i osoba koja će biti iznad drugih, to ne znači da treba biti bezosjećajan ili ne misliti na radnike; Bit ćete dostupni za informacije, za pitanja, čak i za razgovor o neuspjesima i usmjeravanje prema sljedećem koraku.
podijeljena odgovornost
Što nešto nije u redu? Neće biti kriv samo onaj tko je podbacio, nego i trener. Naravno, to ne znači da je onda gotovo i to je to. Ponekad se u porazima nađe i spoznaja i prilika za ponovni pokušaj. Zato trener mora biti pažljiv kako bi izvukao pozitivno iz negativnog i odatle krenuo naprijed.
Trener zapravo nije osoba koja će vam govoriti što da radite, već je uz vas radi jednako ili više od vas kako biste shvatili da ako on može, možete i vi ako slijedite korake koje ti daje..
Prije svega poštovanje
Često se misli da su treneri ljudi koji će vam govoriti što da radite, kao da ste robot, i što ćete uvijek morati raditi da biste uspjeli. Ali zapravo nije tako. Postoji poštovanje prema jedinstvenim karakteristikama svake osobe.
Drugim riječima, ne nastoji promijeniti vašu osobnost kako biste bili učinkovitiji, već vam dati alate kako biste, ovisno o tome tko ste, mogli povećati svoju izvedbu i postići sve što ste zamislili. Ali uvijek poštujući svoje vrijednosti, vrijednosti tvrtke, pa čak i njihove vlastite.
Prednosti poslovnog coachinga
Znamo da primjena poslovnog coachinga nije nešto jednostavno niti jeftino. Očito, za njegovu provedbu potrebno je imati radnike, iako Mogli biste to razmotriti ako ste poduzetnik i trebate biti jasni oko svega što morate učiniti i kako to učiniti da biste dobili najbolju izvedbu.
Ali što ako uložite u to znanje? Pa, dobit ćete niz pogodnosti kao što su sljedeće:
Povećati produktivnost
Ne samo da to kažemo mi, već i sama Međunarodna federacija za treniranje govori o rezultatima zbog kojih tvrtke povećavaju svoju produktivnost za 70%.
I je li to, kada se provede dobra poslovna obuka, radnici mogu znati što učiniti kako bi postigli ciljeve koji su im postavljeni na najučinkovitiji mogući način, bez fizičkog, mentalnog ili emocionalnog zamaranja.
To znači da će radnici biti kompetentniji i lakše obavljati posao, osjećati se opuštenije, smirenije i prije svega uspješnije.
Otkrijte urođene sposobnosti radnika
Tako je, jer upoznajući ljude, poznavajući njihove strahove i sposobnosti, on u njima može pronaći i talente koje može razviti i time poboljšati svoj osobni i profesionalni život.
Očito nije od onih koji će reći da ima talenta i to je to; Business coaching je zadužen otvoriti ta vrata, pokazati vam put i podržati vas da ga slijedite i na taj način dođete do tog cilja.
Povećajte učinak
Ne samo učinak radnika, nego će oni biti više motivirani za rad, za izazove i za dan za danom. Moći će raditi s drugim ljudima, moći će ostaviti svoj ego iza sebe i timski surađivati s drugim kolegama., izbjegavajući unutarnju konkurenciju kako bi između njih postojala dobra ravnoteža.
Identificirajte probleme
A tko kaže problemi, kaže strahovi, nesigurnosti... Cilj poslovnog treniranja je izvući najbolje iz radnika a za to moraju znati što usporava njihovu izvedbu kako bi to pokušali ispraviti kako bi to nadvladali i na taj način poboljšali svoj razvoj.
Zapravo, ponekad sve to čini ljude da promijene svoj stav, postanu motiviraniji, lojalniji itd.
Je li vam sada postalo jasnije što je business coaching?