Walmart, najveći svjetski trgovac na malo, najavio je značajne promjene u politici raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI)., označavajući važnu tranziciju u svom korporativnom pristupu. Ove izmjene nastaju u kontekstu u kojem se tvrtka suočava sa rastućim pritiscima konzervativnih sektora i javnog mnijenja, što je izazvalo široke rasprave o budućnosti ovih inicijativa u velikim korporacijama.
Najava uključuje ponovno razmatranje vodećih programa, poput Centra za rasnu jednakost, inicijativa pokrenuta 2020. s filantropskim obećanjem od 100 milijuna dolara. Ovaj centar osmišljen je za rješavanje sustavnih nejednakosti u područjima kao što su obrazovanje, zdravstvo i kazneno pravosuđe nakon ubojstva Georgea Floyda. Međutim, tvrtka je odlučila ne proširiti ovaj prijedlog i usredotočiti se na druge metode za poticanje okruženja pripadnosti.
Utjecaj nedavnih odluka
Među najrelevantnijim promjenama je ukidanje proizvoda namijenjenih LGBTQ+ zajednici dostupan na njegovoj internetskoj platformi, uključujući artikle kao što su povezi za grudi za mlade transrodne osobe. Osim toga, tvrtka će dramatično smanjiti svoju potporu događajima kao što je Pride, uključujući strožu reviziju financiranja kako bi se osigurao neutralniji pristup takvim aktivnostima.
Drugi ključni aspekt je taj Walmart je odlučio napustiti korištenje izraza “DEI” u svojim službenim komunikacijama i umjesto toga dat će prioritet ideji "pripadanja", terminologiji koju smatra inkluzivnijom i manje polarizirajućom. Prema samoj tvrtki, ova promjena nastoji bolje odražavati vrijednosti i očekivanja svojih zaposlenika, kupaca i dobavljača.
Konzervativni pritisak i uloga Robbyja Starbucka
Ključna figura u ovoj transformaciji bio je konzervativni aktivist Robby Starbuck, koji je vodio kampanje protiv onoga što on naziva "probuđenim" politikama u raznim tvrtkama. U slučaju Walmarta, vodio je razgovore s tvrtkom, upozoravajući ih na mogući bojkot od strane konzervativnih sektora ako ne prilagode svoje inicijative uključivanja. Iako Walmart uvjerava da su promjene bile u tijeku i prije ovih interakcija, Starbuck sebi pripisuje zasluge za uspjeh na društvenim mrežama.
Nadalje, odluka se podudara s a Presuda Vrhovnog suda Sjedinjenih Država koji zabranjuje afirmativnu akciju na sveučilištima, presedan koji je motivirao mnoge korporacije da preispitaju svoje politike raznolikosti pred mogućim pravnim sporovima.
Buduće strategije i odjek javnosti
Interno, Walmart prilagođava svoje prakse obuke koje se odnose na raznolikost i rasnu jednakost, kao i ocjenjivanje pružatelja usluga na temelju metrike rase ili spola. Tvrtka sada nastoji zadržati neutralniji stav o društvenim pitanjima, dajući prioritet svojoj misiji pružanja pristupačnih proizvoda i usluga.
Što se tiče percepcije javnosti, reakcije su bile različite. Dok neki sektori pozdravljaju ove prilagodbe kao razborit odgovor na pretjerane progresivne politike, drugi kritiziraju ono što smatraju nazadovanjem u borbi za veću jednakost na radnom mjestu. Međutim, Walmart je ponovio svoju predanost uključivanju kao temeljnoj vrijednosti, iako s pragmatičnijim pristupom.
Walmart unutar promjenjivog korporativnog krajolika
Ovaj potez Walmarta dio je a širi trend unutar korporativnog svijeta, gdje su tvrtke poput Forda, Starbucksa i Disneya također preispitale svoje obveze prema DEI programima. Motivacija koja stoji iza ovih promjena uključuje i polarizirani politički kontekst i želju za usklađivanjem sa zahtjevima potrošača, od kojih mnogi te politike doživljavaju kao skupe ili izazivaju podjele.
Unatoč ovoj promjeni tečaja, Walmart ostavlja otvorena vrata budućim prilagodbama svojih politika ovisno o evoluciji društvenih i tržišnih potreba. Predsjednik tvrtke, Doug McMillon, naglasio je da će se napori prema uključivanju nastaviti, ali s fokusom više usklađenim sa strateškim interesima tvrtke i očekivanjima dioničara.
Ovim izmjenama Walmart nastoji pronaći a ravnotežu između učinkovitosti poduzeća i društvene odgovornosti, osiguravajući da svaki korak poduzet u tom smjeru koristi i tvrtki i njezinim zaposlenicima i kupcima.